Location: Toronto, ON or Montreal, QC (Hybrid, 3 days onsite, 2 days remote)
Language: Bilingual in English and French with the ability to communicate professionally in both written and spoken formats. Intermediate French proficiency is acceptable.
Background Check Requirement: Successful completion of a criminal background check, credit check, and employment verification.

About the Opportunity
An established financial services organization is seeking a Senior Analyst, Total Rewards to join its growing Human Resources team during an exciting period of transformation. Reporting to the Senior Manager, Total Rewards, you'll play an integral role in shaping compensation programs that promote equitable, market-competitive rewards while supporting a people-first workplace.

As the organization continues to integrate a significant acquisition and harmonize compensation programs across a workforce of more than 1,500 employees, you'll collaborate with HR Business Partners, Talent Acquisition, and external consultants to deliver compensation strategy, job evaluations, market benchmarking, workforce analytics, and Total Rewards initiatives that directly enhance the employee experience.

What's In It for You
• Join an award-winning organization that values collaboration, continuous learning, and employee well-being.
• Be part of a highly visible Total Rewards team supporting large-scale organizational initiatives and business transformation.
• Gain exposure to compensation strategy, market benchmarking, job evaluation, and enterprise-wide reporting.
• Work in a flexible hybrid environment that supports work-life balance while fostering strong team collaboration.
• Competitive compensation, including eligibility for an 8% annual performance bonus.
• Exceptional retirement savings program with up to 8% employer contributions, including RRSP matching and flexible contribution options for RRSP, TFSA or Non Registered Account.
• Comprehensive health and dental benefits beginning shortly after hire.
• Generous paid time off, including three weeks of vacation and six wellness days that can be added into vacation days.
• Ongoing professional development through learning opportunities, education assistance, and career growth within a collaborative HR team.

Your Responsibilities
• You'll lead compensation analysis, market benchmarking, and salary survey participation to support competitive and equitable compensation programs.
• In this role, you'll complete job evaluations and partner with HR Business Partners and Talent Acquisition to provide guidance on position grading and internal equity.
• You'll analyze workforce data, compensation trends, turnover metrics, and monthly reporting to support strategic decision-making and executive reporting.
• You'll contribute to annual compensation review activities, incentive programs, and broader Total Rewards initiatives.
• You'll support benefits administration, employee recognition programs, and cross-functional collaboration to ensure seamless service delivery.
• You'll identify opportunities to improve processes, strengthen reporting, and maintain accurate policies and documentation.

Skills and Qualifications
• 3+ years of progressive Total Rewards experience with a strong focus on compensation analysis and job evaluation.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline.
• Experience with salary planning, market benchmarking, compensation surveys, and internal equity analysis.
• Advanced Microsoft Excel skills and experience working with HRIS platforms. Workday experience is considered an asset.
• Experience with Mercer IPE or a comparable job evaluation methodology is considered an asset.
• Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment while maintaining exceptional attention to detail.
• Strong written and verbal communication skills in both English and French, with the ability to support stakeholders in both languages.

Note from the Hiring Manager
"We're looking for someone who enjoys digging into data, thrives in a fast-moving environment, and isn't afraid to ask questions or bring new ideas forward. If you're passionate about compensation and enjoy collaborating to solve complex challenges, you'll have the opportunity to make a meaningful impact on our team."

Why Partner with Altis
If you've never worked with a staffing agency before, we make it easy. We work with top employers across Canada who have great jobs to fill, each vetted and verified by our team. When you apply for a job with Altis, we get to know you as a candidate and learn what your strengths are. Then, if you're a solid match, we handle all the logistics, advocating for you as a candidate for the role, providing access to coaching and connecting you directly with the hiring manager. And rest assured, all our services are free of cost for candidates.

 

Lieu : Toronto (Ontario) ou Montréal (Québec), mode hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail)
Langue : Bilinguisme en français et en anglais, avec la capacité de communiquer de façon professionnelle, tant à l'oral qu'à l'écrit. Un niveau de français intermédiaire est acceptable.
Vérification préalable à l'emploi : Vérification satisfaisante des antécédents criminels, du dossier de crédit et des références d'emploi.

À propos de l'occasion
Une organisation bien établie du secteur des services financiers est à la recherche d'un(e) analyste principal(e), Rémunération globale, afin de joindre son équipe des ressources humaines dans un contexte de transformation organisationnelle. Relevant du gestionnaire principal, Rémunération globale, vous contribuerez à l'élaboration et à l'évolution de programmes de rémunération équitables, concurrentiels et axés sur les personnes.

Alors que l'organisation poursuit l'intégration d'une importante acquisition et l'harmonisation de ses programmes de rémunération pour plus de 1 500 employés, vous collaborerez étroitement avec les partenaires d'affaires RH, l'équipe Acquisition de talents et des consultants externes afin de soutenir les stratégies de rémunération, les évaluations de postes, les études de marché, les analyses de la main-d'œuvre et diverses initiatives de rémunération globale qui auront un impact concret sur l'expérience employé.

Ce que cette occasion vous offre
• Joignez-vous à une organisation reconnue qui valorise la collaboration, l'apprentissage continu et le bien-être de ses employés.
• Faites partie d'une équipe de rémunération globale hautement visible qui soutient des initiatives stratégiques et des projets de transformation à grande échelle.
• Développez votre expertise en stratégie de rémunération, en étalonnage salarial, en évaluation de postes et en analyses organisationnelles.
• Profitez d'un environnement de travail hybride favorisant l'équilibre entre le travail et la vie personnelle tout en encourageant la collaboration.
• Rémunération concurrentielle, incluant une prime annuelle de rendement pouvant atteindre 8 %.
• Excellent programme d'épargne-retraite offrant jusqu'à 8 % de cotisations de l'employeur, incluant des options flexibles de placement.
• Régime complet d'avantages sociaux, incluant les soins de santé et dentaires peu après l'embauche.
• Trois semaines de vacances ainsi que six journées mieux-être offrant une plus grande flexibilité.
• Accès à des occasions de perfectionnement professionnel, à un programme d'aide à la formation et à des possibilités d'évolution de carrière.

Vos responsabilités
• Vous réaliserez des analyses de rémunération, des études comparatives de marché et participerez aux enquêtes salariales afin de maintenir des programmes concurrentiels et équitables.
• Vous effectuerez des évaluations de postes et collaborerez avec les partenaires d'affaires RH et l'équipe Acquisition de talents afin d'assurer une classification cohérente et l'équité interne.
• Vous analyserez les données sur la main-d'œuvre, les tendances en rémunération, les indicateurs de roulement et les rapports mensuels afin de soutenir la prise de décision stratégique.
• Vous contribuerez aux revues annuelles de rémunération, aux programmes de rémunération incitative et aux différentes initiatives de rémunération globale.
• Vous appuierez l'administration des avantages sociaux, les programmes de reconnaissance et la collaboration au sein de l'équipe afin d'assurer une prestation de services efficace.
• Vous recommanderez des améliorations aux processus, optimiserez les outils de production de rapports et veillerez au maintien de politiques et de procédures à jour.

Compétences et qualifications
• Au moins trois années d'expérience progressive en rémunération globale, avec une solide expertise en analyse de la rémunération et en évaluation de postes.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience en planification salariale, en analyses comparatives du marché, en enquêtes de rémunération et en analyses de l'équité interne.
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et expérience avec un système d'information RH. Une connaissance de Workday constitue un atout.
• Expérience avec la méthodologie Mercer IPE ou une approche comparable d'évaluation de postes, un atout.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique tout en maintenant un haut niveau de précision.
• Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Mot du gestionnaire recruteur
« Nous recherchons une personne qui aime analyser les données, qui s'épanouit dans un environnement dynamique et qui n'hésite pas à poser des questions ou à proposer de nouvelles idées. Si vous êtes passionné(e) par la rémunération et aimez collaborer pour résoudre des enjeux complexes, vous aurez l'occasion d'avoir un impact concret au sein de notre équipe. »

Pourquoi choisir Altis
Si vous n'avez jamais travaillé avec une agence de recrutement auparavant, nous simplifions le processus. Nous collaborons avec des employeurs de premier plan partout au Canada afin de pourvoir des postes de qualité, soigneusement sélectionnés et validés par notre équipe. Lorsque vous postulez à un emploi par l'entremise d'Altis, nous prenons le temps de bien comprendre votre expérience, vos compétences et vos objectifs de carrière. Si votre profil correspond au poste, nous nous occupons de toutes les étapes du processus, nous défendons votre candidature, vous offrons des conseils personnalisés et vous mettons directement en relation avec le gestionnaire responsable de l'embauche. Et surtout, tous nos services sont entièrement gratuits pour les candidats.

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals.All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions. Our human recruiters review all applications and always make the final hiring decision. On occasion, we also use AI-assisted tools to help review applications.