Français

Lieu : Montréal (QC) ou Toronto (ON), mode hybride, présence au bureau 3 jours par semaine
Langue : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Durée : Contrat à durée déterminée de 6 mois

À propos de l'occasion
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et aimez accompagner les gestionnaires dans l'embauche des meilleurs talents? Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents bilingue pour joindre une équipe RH collaborative au sein d'une importante organisation canadienne du secteur des services financiers.

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires et contribuerez à attirer, évaluer et embaucher des professionnels pour une variété de postes corporatifs. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la collaboration, l'amélioration continue et l'expérience candidat sont au cœur des priorités.

Ce que vous y gagnerez
Vous intégrerez une équipe qui valorise la collaboration, le partage des connaissances et le développement professionnel. Cette occasion vous permettra de travailler sur des mandats variés, de développer votre expertise en acquisition de talents et d'avoir un impact concret sur la croissance de l'organisation.

Vos responsabilités
• Vous prendrez en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs, du niveau d'entrée jusqu'aux postes de gestion.
• Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires afin d'élaborer des stratégies d'attraction de talents adaptées à leurs besoins.
• Vous agirez à titre de partenaire-conseil tout au long du processus de recrutement, de la rencontre de démarrage jusqu'à l'acceptation de l'offre.
• Vous développerez des bassins de candidats qualifiés grâce au sourcing, au réseautage et à des approches de recrutement proactives.
• Vous coordonnerez les entrevues, les offres d'emploi ainsi que les vérifications préemploi et les vérifications d'antécédents.
• Vous contribuerez aux activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
• Vous assurerez le suivi des indicateurs de recrutement et maintiendrez des données exactes dans le système de suivi des candidatures, tout en veillant au respect des exigences légales et des politiques internes.

Compétences et qualifications
• De 3 à 5 ans d'expérience en recrutement cycle complet.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs mandats de recrutement dans un environnement rapide et en constante évolution.
• Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), la maîtrise de Workday constitue un atout.
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.
• Excellentes habiletés en communication, en établissement de relations et en accompagnement des gestionnaires.

Pourquoi choisir Altis
Vous n'avez jamais fait affaire avec une agence de recrutement? Nous rendons le processus simple. Nous collaborons avec des employeurs de choix partout au Canada qui nous confient des occasions de carrière soigneusement sélectionnées. Lorsque vous postulez auprès d'Altis, nous prenons le temps de comprendre votre parcours, vos compétences et vos objectifs professionnels. Si votre profil correspond au poste, nous vous accompagnons à chaque étape du processus, défendons votre candidature, vous offrons des conseils personnalisés et vous mettons directement en contact avec le gestionnaire d'embauche. Tous nos services sont entièrement gratuits pour les candidats.

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals. All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions. Our human recruiters review all applications and always make the final hiring decision. On occasion, we also use AI-assisted tools to help review applications.