Location: Quebec (Fully remote)
Language: Fully bilingual in English and French, with strong written and verbal communication skills in both official languages
Duration: Contract (until the end of December 2026)

About the Opportunity
We are seeking a Bilingual Talent Acquisition Sourcer to support a leading organization within the healthcare sector. This opportunity is ideal for a recruitment professional who enjoys identifying top talent, building candidate pipelines, and contributing to the success of high-volume and specialized hiring initiatives.

Working closely with talent acquisition and business leaders, you will play a key role in executing sourcing strategies, engaging prospective candidates, and supporting recruitment efforts across a variety of healthcare and corporate functions. Your ability to build relationships, leverage sourcing tools, and identify exceptional talent will directly contribute to organizational growth and workforce success.

What’s In It for You

• Gain valuable experience supporting recruitment initiatives within the healthcare sector
• Work alongside collaborative talent acquisition professionals and business leaders
• Develop expertise in sourcing strategies, market intelligence, and talent engagement
• Contribute to meaningful hiring initiatives that support essential services
• Join a people-focused environment that values collaboration, innovation, and continuous improvement

Your Responsibilities

• You’ll partner with talent acquisition and business leaders to support regional sourcing and recruitment strategies
• You’ll proactively source and engage qualified candidates across a variety of healthcare and professional disciplines
• You’ll build and maintain talent pipelines using recruitment tools, networking, and market research techniques
• You’ll conduct candidate outreach, screening conversations, and preliminary assessments to evaluate qualifications and fit
• You’ll coordinate candidate progression through the recruitment process, ensuring a positive candidate experience
• You’ll maintain accurate candidate records within the Applicant Tracking System and support recruitment reporting and analytics

Skills and Qualification

•  3+ years of recruitment and talent sourcing experience, with demonstrated success identifying diverse talent across multiple discipline
•  Fluency in both English and French, with exceptional written and verbal communication skills
• Experience recruiting within a healthcare environment or supporting healthcare-focused clients is considered a strong asset
• Strong sourcing capabilities utilizing LinkedIn, job boards, networking platforms, and other recruitment tool
•  Experience working with Applicant Tracking Systems (ATS) and candidate relationship management tools
• Excellent relationship-building and stakeholder engagement skills
• Solid understanding of recruitment trends, sourcing methodologies, and talent market dynamics
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• Flexibility to travel occasionally for campus recruitment initiatives and networking events

Why Partner with Altis
If you’ve never worked with a staffing agency before, we make it easy. We work with top employers across Canada who have great jobs to fill, each vetted and verified by our team. When you apply for a job with Altis, we get to know you as a candidate and learn what your strengths are. Then, if you’re a solid match, we handle all the logistics, advocating for you as a candidate for the role, providing access to coaching and connecting you directly with the hiring manager. And rest assured, all our services are free of cost for candidates.

Lieu: Québec (Télétravail à 100 %)

Langue: Bilinguisme requis, français et anglais, à l'oral et à l'écrit

Durée: Contrat jusqu'au 31 décembre 2026

À propos de l'opportunité
Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) bilingue en sourcing de talents pour soutenir une organisation reconnue du secteur de la santé. Cette opportunité est idéale pour une personne passionnée par la recherche de talents, le développement de bassins de candidats qualifiés et la contribution à des initiatives de recrutement à fort impact.

En collaboration avec les équipes d'acquisition de talents et les gestionnaires d'embauche, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'approche et l'engagement de candidats de qualité pour divers postes professionnels et liés au secteur de la santé. Votre expertise en sourcing et votre capacité à établir des relations solides contribueront directement à la croissance et au succès de l'organisation.

Ce que vous y gagnerez

• L'occasion de contribuer à des initiatives de recrutement ayant un impact concret dans le secteur de la sant
• Un environnement collaboratif où le travail d'équipe et le partage des connaissances sont valorisé
• Une exposition à diverses stratégies de sourcing et aux meilleures pratiques du march
• Des occasions de perfectionnement professionnel et d'acquisition de nouvelles competence
• Une culture axée sur les personnes, l'innovation et l'amélioration continue

Vos responsabilités

• Vous collaborerez avec les équipes d'acquisition de talents et les partenaires d'affaires afin de soutenir les stratégies de recrutement regionals
• Vous identifierez et approcherez de manière proactive des candidats qualifiés pour une variété de postes professionnels et liés au secteur de la santé
• Vous développerez et maintiendrez des bassins de talents à l'aide d'outils de recrutement, de réseautage et d'analyses du marché
• Vous réaliserez des présélections téléphoniques et évaluerez les qualifications des candidats
• Vous assurerez une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement
• Vous maintiendrez à jour les dossiers des candidats dans le système de suivi des candidatures et contribuerez à la production de rapports de recrutement

Compétences et qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement et en sourcing de talents, avec un historique démontré de recherche de candidats dans divers domaines professionnels
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Une expérience en recrutement dans le secteur de la santé ou auprès de clients œuvrant dans ce domaine sera considérée comme un atout
• Expérience avec LinkedIn Recruiter, les sites d'emploi et d'autres outils de recherche de talents
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils de gestion des relations avec les candidats
• Excellentes aptitudes en communication et en établissement de relations professionnelles
• Bonne connaissance des tendances du marché de l'emploi, des stratégies de sourcing et des meilleures pratiques en acquisition de talents
• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels dans le cadre d'événements de recrutement ou de réseautage

Pourquoi faire équipe avec Altis
Si vous n'avez jamais travaillé avec une agence de recrutement auparavant, nous simplifions le processus. Nous collaborons avec des employeurs de premier plan partout au Canada qui ont des postes de qualité à pourvoir, tous vérifiés par notre équipe. Lorsque vous postulez à une offre d'emploi avec Altis, nous prenons le temps de vous connaître, de comprendre vos forces et vos objectifs professionnels. Si votre profil correspond au poste, nous nous occupons de toute la logistique, nous défendons votre candidature, nous vous offrons de l'accompagnement et nous vous mettons directement en relation avec le gestionnaire d'embauche. Et surtout, tous nos services sont entièrement gratuits pour les candidats.

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals. All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions. Our human recruiters review all applications and always make the final hiring decision. On occasion, we also use AI-assisted tools to help review applications.