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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ

The Adjudicator NU analyzes and investigates all Time Loss and No Time Loss Claims and accepts or denies the claim based on the evidence submitted and provides entitlement, adjudication and administration of injured workers’ claims. The Adjudicator NU may also be required to provide coverage during staff absences for the Claims Processing Supervisor.

Here are a few ways you will make a difference:

• Determines eligibility/ineligibility for entitlement on all time loss and no time loss claims and on-going eligibility for benefits and the appropriateness of services provided by health professionals to ensure the most appropriate course of action is taken to return the worker to meaningful employment.
  
• Provides Acting and Supervisory coverage when the Claims Processing Supervisor is away for unexpected or extended periods of time
  
• Administration
  

What you bring to the role:

• A degree in a related field and two (2) years case management experience, including day-to-day interaction with people to assess situations and/or establish a course of action.
   

What we offer:

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
  
• A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,650 for Iqaluit.
  
• Relocation assistance.
  
• For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
  
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
  
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
  
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
  
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
  
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
  

Criminal Record Check:Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis.  For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

L’arbitre (Nunavut) analyse et examine toutes les demandes d’indemnisation avec ou sans perte de temps de travail. Il lui incombe d’accepter ou de rejeter de telles demandes en fonction des éléments de preuve présentés en évaluant le droit à l’indemnisation. Enfin, il ou elle se charge de l’arbitrage en soi et de l’administration des réclamations des travailleurs blessés. L’arbitre (Nunavut) peut également remplacer le ou la superviseur(e), Traitement des demandes d’indemnisation, pendant son absence.

Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:

• Détermination de l’admissibilité ou non de toutes les demandes d’indemnisation avec ou sans perte de temps de travail ainsi que de l’admissibilité continue aux prestations, et estimation de la pertinence des services fournis par les professionnels de la santé de façon à recourir aux meilleures mesures pour que les travailleurs puissent retourner à un emploi valorisant
  
• Prestation de services de suppléance et de supervision lorsque le ou la superviseur(e), Traitement des demandes d’indemnisation, s’absente pour une durée imprévue ou prolongée
  
• Administration
  

Ce que vous apportez à ce poste:

• Un diplôme dans un domaine connexe et une expérience de deux (2) ans de la gestion de cas, notamment dans le contexte d’interactions quotidiennes avec des personnes afin d’évaluer des situations ou d’établir des plans d’action
  

·      
 Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 650 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
  
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
  
• Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
  
• L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
  
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
  
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
  
• L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
  
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
  

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Équivalences: Les combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année d’expérience directe équivaut à une année d’études, ou une année d’études équivaut à une année d’expérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.

ᐋᔩᑎᑦᑎᔨ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᖃᐅᔨᓴᐃᕗᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᓴᖅᐳᖅ ᑕᒪᒃᑭᓂ ᐊᓯᐊᔨᓂᐅᔪᒥᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᐊᔨᓂᖃᙱᑦᑐᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᓈᒻᒪᒍᓱᒃᐳᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᖏᙱᓚᖅ ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔪᒪᔾᔪᑎᖓᓂ ᑐᙵᕕᖃᖅᑐᒥ ᓇᓗᓇᐃᕈᑕᐅᔪᓂᑦ ᑐᓂᔭᐅᓂᐅᔪᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓂᓯᕗᖅ ᐱᔪᓐᓇᖅᑕᖏᓐᓂᑦ, ᐃᖅᑲᖅᑐᐃᔨᑎᒍᑦ ᐋᖅᑭᒃᑕᐅᓂᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᓂᑦ ᐋᓐᓂᖅᑐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᑉ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᓄᑦ. ᐋᔩᑎᑦᑎᔨ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᑐᓂᓯᑕᐅᔭᕆᐊᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᖃᖅᐳᖅ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᑉ ᐅᐸᒃᓯᒪᙱᓐᓂᖏᓐᓂ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓱᖕᓂᒧᑦ ᐱᓕᕆᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ ᑲᒪᔨᒧᑦ

ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:

·    ᐃᓱᒪᓕᐅᕆᓄᖅ ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ/ᐱᔪᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂ ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ ᑕᒪᒃᑭᓄᑦ ᐊᓯᐊᔨᓂᐅᔪᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᓯᐊᔨᓂᖃᙱᑦᑐᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᑲᔪᓯᔪᒥ ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ ᐱᕚᓪᓕᕈᑎᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᓈᒻᒪᖕᓂᖓᓂ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᑐᓂᔭᐅᔪᓂ ᐋᓐᓂᐊᖃᕐᓇᙱᑦᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓯᒪᕐᔪᐊᖅᑐᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᕐᒧᑦ ᓈᒻᒪᓛᖑᔪᒥ ᐱᓕᕆᓂᐅᓂᐊᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖑᓂᖓᓂ ᐅᑎᖅᑎᕆᓂᕐᒧᑦ ᓴᓇᔨᐅᔪᒥ ᑐᑭᖃᑦᑎᐊᖅᑐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖃᕐᓂᖓᓄᑦ.

·    ᑐᓂᓯᓗᓂ ᐃᓂᒋᔭᖓᓃᓚᐅᑲᖕᓂᖓᓂ ᐊᒻᒪ ᐊᖓᔪᖅᑳᖑᓂᕐᒧᑦ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓱᖕᓂᒧᑦ ᐱᓕᕆᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ ᐊᖓᔪᖅᑳᖓ ᐊᐅᓪᓚᖅᓯᒪᓂᖓᓂ ᓂᕆᐅᓇᙱᑦᑐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑯᓂᐅᓂᐅᔪᒥ

·     ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᑦ

ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:

• ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓂᖃᕐᓗᓂ ᐱᔾᔪᑎᓕᖕᒥ ᐱᓕᕆᓂᐅᔪᒥ ᐊᒻᒪ ᐊᕐᕌᒍᓄᑦ ᒪᕐᕉᖕᓄᑦ (2) ᐱᓕᕆᐊᖑᔪᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐊᑐᓕᒪᓂᕐᒥ, ᐃᓚᖃᖅᑐᒥ ᖃᐅᑕᒫᒥ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᕐᓂᕐᒥ ᐃᓄᖕᓂ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥ ᖃᓄᐃᓐᓂᐅᔪᓂ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖑᓂᐅᓂᐊᖅᑐᓂ.
   

ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:

• ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
  
• ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕ $3,700 ᔭᓗᓇᐃᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ $22,650 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
  
• ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
  
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᖃᓗᖕᓂ – ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.
  
• ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
  
• ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
  
• ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
  
• ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.
  
• ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ