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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ
These positions are located in Yellowknife.
The Employer Support Representative is responsible for delivering essential front-line centralized services to employers.
Serving as the first point of contact for employers, the Employer Support Representative responds to all inquiries, requests for assistance and/or support in a timely and efficient manner. This role focuses on resolving Tier 1 inquiries and issues at the first point of contact, while ensuring that more complex or specialized matters are efficiently escalated to the appropriate personnel. Through proactive communication and strong customer service, the Employer Support Representative supports effective employer engagement and contributes to the overall efficiency of the Employer Services unit and the WSCC.
Here are a few ways you will make a difference:
- Providing initial troubleshooting and technical support for WSCC Connect.
- Assisting employers with navigating WSCC services and provide support for first-level employer queries.
- Providing employer account maintenance and payment processing.
- Maintaining the Alternative Assessment Program (AAP) filing system and database.
What you bring to the role:
- A Business Administration Certificate or equivalent combined with two years of related experience working in an inbound/outbound call center environment and/or customer service-related field.
What we offer:
- The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
- A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife.
- Relocation assistance.
- A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
- Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
- Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
- A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
- Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.
The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.
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Le représentant ou la représentante, Soutien aux employeurs, est responsable de la prestation de services de première ligne centralisés, essentiels aux employeurs.
En tant que premier point de contact pour les employeurs, le représentant ou la représentante, Soutien aux employeurs, répond à toutes les demandes de renseignements, d’aide ou de soutien de manière rapide et efficace. Ce poste consiste principalement à traiter les demandes et les problèmes de niveau 1 au premier point de contact, tout en veillant à ce que les questions plus complexes ou spécialisées soient transmises efficacement aux personnes compétentes. Grâce à une communication proactive et à un solide service à la clientèle, son ou sa titulaire favorise la mobilisation de l’employeur et contribue au bon fonctionnement global des Services aux employeurs et de la Commission de la sécurité et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC).
Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:
- Offre d’un dépannage initial et d’un soutien technique pour le portail WSCC Connect
- Aide aux employeurs pour les orienter parmi les services de la WSCC et traitement de leurs demandes de renseignements de premier niveau
- Gestion des comptes des employeurs et traitement des paiements
- Tenue à jour du système de classement du programme d’évaluation de rechange et de la base de données connexe
Ce que vous apportez à ce poste:
- L’obtention d’un certificat en administration des affaires ou l’équivalent ainsi qu’une expérience de travail connexe de deux ans dans un centre d’appels (entrants et sortants) ou dans un domaine relié au service à la clientèle
Ce que nous vous offrons:
- Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
- Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
- Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
- Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
- L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.
Équivalences: Les combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année d’expérience directe équivaut à une année d’études, ou une année d’études équivaut à une année d’expérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.
Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.
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ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᓂᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᑐᖅ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ. ᓯᕗᓪᓕᖅᐹᖑᓪᓗᑎ ᐅᖃᕐᕕᐅᕙᒃᖢᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓄᑦ, ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᓂᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨ ᖃᐅᔨᔭᐅᓇᓱᒃᑐᓂ ᑭᐅᔨᐅᖃᑦᑕᕐᑐᖅ, ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᒪᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᑲᔪᕐᑕᐅᔪᒪᔪᓂ ᑭᖑᕙᓯᙱᑦᑐᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᐊᕆᔭᐅᓂᖓᒍᑦ. ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᑐᕌᒐᖃᓗᐊᕐᑐᖅ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓂᕐᒥ ᓯᕗᓪᓕᖅᐹᓂ ᖃᐅᔨᔭᐅᓇᓱᒃᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐃᓱᒫᓘᑎᒋᔭᐅᔪᓂ, ᐊᐱᖅᑯᑎᐅᔪᑦ ᖁᑦᑎᖕᓂᕐᓴᓄᑦ ᐱᓕᕆᔨᓄᑦ ᑐᓂᓯᕙᒃᖢᑎᒃ ᑲᒪᒋᔭᐅᓂᕐᓴᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓂᖏᓐᓄᑦ. ᒪᐅᓇ ᐅᖃᖃᑎᖃᑲᑕᖕᓂᒃᑯᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐱᔨᑦᑎᕋᖃᑦᑕᕐᓂᖅ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑕᐅᔪᓂ, ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᓂᒃ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᕙᒃᑐᑦ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᒻᒪᕆᒃᐸᒃᖢᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓕᕆᔨᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑯᓄᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓂᒃ (WSCC).
ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:
- ᓈᒻᒪᙱᓕᐅᕈᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᔪᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓄᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᕙᒡᓗᓂ ᐅᑯᓄᖓ WSCC Connect.
- ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓂ ᖃᐅᔨᓇᓱᒃᑎᓪᓗᒋᑦ ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᑦ (WSCC) ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᐃᑲᔪᕐᐸᒡᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔫᑉ ᖃᐅᔨᔪᒪᔭᖏᓐᓂᒃ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓂᒃ ᖃᐅᔨᒪᑎᑦᑎᓗᓂ ᓱᕋᒃᓯᒪᔪᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓄᑦ ᑎᑎᕋᐅᓯᐅᕙᓪᓕᐊᒋᐊᓕᖕᓂ ᐊᒻᒪ ᐊᑭᓖᕙᓪᓕᐊᔭᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥ.
- ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓗᓂ ᐊᓯᐊᒎᕈᑎᐅᔪᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᐃᑦ (AAP) ᑎᑎᖃᖃᕐᕕᒋᔭᐅᕙᒃᑐᓂ ᐊᒻᒪ ᑲᑎᕐᓱᖅᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ.
ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:
- ᐸᐃᑉᐹᖅᑖᕐᓯᒪᓗᓂ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᐱᓕᕆᐊᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᔾᔨᐸᓗᐊᓂ ᒪᕐᕉᖕᓂ ᐊᕐᕌᒎᖕᓂ ᐱᓕᕆᐊᖃᓕᒪᓗᓂ ᐅᖄᓚᕝᕕᐅᕙᒃᑐᓂ ᐊᒻᒪ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑕᐅᔪᓂ ᐱᓕᕆᐊᖃᓕᒪᓗᓂ.
ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:
- ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
- ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕ $3,700 ᔭᓗᓇᐃᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ $22,996 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
- ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᖃᓗᖕᓂ – ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.
- ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
- ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
- ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
- ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.
- ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.
ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ.
ᐊᔾᔨᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅ: ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᑯᑦ ᓲᕐᓗ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓐᓇᖅᑐᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕐᓗᓂ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ.
ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.
ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.
ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᓐ ᐋᓐᓂᐊᖅᑖᕆᔭᐅᔭᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᕈᑎᐅᔭᑦᑐᓂᒃ. ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᕗᑦ ᐃᒪᐃᑦᑑᕗᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᑎᑦᑎᓯᒻᒫᑦ ᐱᔾᔪᑎᖃᙱᑦᑐᒥ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᑲᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐸᖅᑭᓂᐅᔪᒥ ᐋᓐᓂᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ. ᐊᑐᐊᒐᕆᔭᕗᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖃᑕᐅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᒪᑐᐃᖓᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᒥ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᒥᑦ.
