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Director, Cultura y Desempeño - Recursos Humanos Globales

Scotiabank

Toronto, ON

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    Save this job      2026-03-15

Director, Cultura y Desempeño - Recursos Humanos Globales

Scotiabank

Toronto, ON
 
Salary: Information not available
 

 

 

 

ID de la solicitud: 253034

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

 

Tenga en cuenta que aceptamos postulantes de nuestras oficinas corporativas en México, Colombia, Chile, República Dominicana, Uruguay o Perú, así como de Canadá.

 

En Scotiabank, nuestra cultura se fundamenta en ScotiaBond, los valores y comportamientos que guían cómo lideramos, colaboramos y generamos resultados para nuestros clientes, comunidades y entre nosotros. El Director(a), Cultura y Desempeño es un(a) líder senior a nivel empresarial dentro de Recursos Humanos Globales (Estrategia de Talento), responsable de fortalecer la cultura organizacional de Scotiabank y habilitar un alto desempeño en todo el Banco. Este rol juega un papel fundamental en el avance del modelo operativo basado en journeys dentro de Talent Strategy, organizando el trabajo alrededor de los momentos que más importan para los empleados y asegurando que las prioridades empresariales se cumplan mediante experiencias integradas y centradas en el empleado.

 

Este rol diseña y ejecuta estrategias globales de cultura y desempeño alineadas con las prioridades de la organización y las expectativas regulatorias y de conducta en evolución, con un enfoque en crear un entorno inclusivo, consistente y de alto rendimiento en todas las regiones. Liderando un equipo distribuido globalmente, el/la Director(a) colabora con líderes senior de RR. HH., líneas de negocio y funciones corporativas para entregar iniciativas a nivel empresarial que dan forma a la experiencia del empleado a escala.

 

¿Es este rol adecuado para ti? En este rol deberás:

  • Liderar la estrategia y ejecución a nivel empresarial: Impulsar el desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y desempeño en todo el Banco que fortalezcan la efectividad organizacional y los resultados de los empleados a nivel global.
  • Avanzar el modelo operativo basado en journeys: Organizar el trabajo alrededor de los principales journeys del empleado y de los “momentos que importan”, garantizando iniciativas integradas, centradas en el empleado y alineadas a nivel empresarial.
  • Establecer objetivos y métricas claras: Definir metas y métricas de éxito enfocadas en la creación de valor, resultados medibles y una experiencia del empleado significativa.
  • Incorporar un enfoque centrado en el empleado: Organizar el trabajo alrededor de experiencias clave del empleado, asegurando soluciones prácticas, accesibles e impactantes para diversos grupos y geografías.
  • Habilitar alineación a nivel empresarial: Construir alianzas sólidas con RR. HH. y funciones clave (p. ej., Marketing, Riesgo, Auditoría, Cumplimiento) y con líderes senior para asegurar alineación, patrocinio e implementación efectiva.
  • Liderar las actividades anuales de desempeño: Gestionar actividades relacionadas con el ciclo de desempeño y prioridades culturales del banco, incluyendo asesoría y recursos de habilitación alineados con iniciativas más amplias de personas (p. ej., desarrollo de liderazgo, reconocimiento, inclusión, sucesión y desempeño).
  • Construir un centro de especialización: Ser una fuente de conocimiento en cambio cultural y mejores prácticas de desempeño, utilizando benchmarking externo y perspectivas de la industria.
  • Utilizar información para guiar decisiones: Aprovechar datos de personas y la escucha del empleado para identificar tendencias y recomendar acciones que fortalezcan los resultados de cultura y desempeño.
  • Impulsar la mejora continua: Fomentar un entorno colaborativo y adaptable aplicando métodos iterativos para mejorar soluciones, habilitar aprendizaje y acelerar el impacto.
  • Promover un fuerte gobierno y controles: Mantener controles operativos eficaces y asegurar que el portafolio cumpla con expectativas de riesgo, cumplimiento normativo, AML/ATF y conducta.
  • Liderar y desarrollar talento: Construir un equipo de alto desempeño e inclusivo; comunicar visión y prioridades; y gestionar activamente el desarrollo y sucesión del equipo.

IMPACTO ESTRATÉGICO / EXPECTATIVAS DE LIDERAZGO

  • Influencia a nivel empresarial: Dar forma a estrategias de cultura y desempeño que apliquen a toda la fuerza laboral global de Scotiabank.
  • Mentalidad de journey leader: Actuar como un líder senior en un modelo operativo basado en journeys, alineando prioridades para ofrecer experiencias integrales de empleado.
  • Asesoría estratégica: Ser un asesor confiable para líderes senior, influyendo en prioridades, decisiones y resultados mediante recomendaciones fundamentadas.
  • Mentalidad de crecimiento: Navegar la ambigüedad y la transformación con claridad, alineación y disciplina en la ejecución.
  • Liderazgo global: Dirigir un equipo distribuido globalmente con liderazgo inclusivo y coherencia operativa.
  • Colaboración entre equipos: Unir líderes de RR. HH., líneas de negocio y funciones corporativas para entregar soluciones integradas.

CÓMO TENDRÁS ÉXITO (SCOTIABOND EN ACCIÓN)

  • Actuar con Integridad: Construir confianza mediante juicio sólido, transparencia y fuerte gobernanza, especialmente al equilibrar desempeño con riesgo y cumplimiento.
  • Poner a las Personas Primero: Diseñar soluciones centradas en el ser humano, inclusivas y prácticas que mejoren la experiencia del empleado de manera real y medible.
  • Impulsar Resultados: Enfocarse en resultados, establecer metas claras, medir impacto y mejorar continuamente.
  • Liderar con Inclusión: Crear condiciones para un equipo de alto desempeño —desarrollo, pertenencia, seguridad psicológica y responsabilidad.
  • Colaborar con Valentía: Influenciar dentro de una organización matricial, alineando prioridades y entregando resultados a nivel empresarial.
  • Abrazar el Cambio: Liderar con confianza en momentos de transformación, adaptándose rápidamente mientras se mantiene el enfoque en prioridades clave.

 

¿Tienes las habilidades para tener éxito? Nos encantaría trabajar contigo si cuentas con:

  • Mínimo 10+ años de experiencia progresiva en RR. HH., estrategia de talento, efectividad organizacional o consultoría en organizaciones globales complejas.
  • Éxito demostrado liderando estrategias de cultura y desempeño a nivel empresarial y gestionando cambios complejos.
  • Capacidades sólidas de consultoría interna, influencia ejecutiva y traducción de estrategia en planes y resultados sostenibles.
  • Experiencia en planificación estratégica, táctica y en gestión de portafolios complejos.
  • Historial en el uso de datos de personas e insights de escucha del empleado para impulsar mejoras.
  • Título universitario requerido; educación avanzada o certificaciones relevantes son una ventaja.
  • Fluidez en inglés y español para liderar equipos globales distribuidos.

 

Condiciones de Trabajo

  • Trabajo en un entorno de oficina con modelo híbrido.
  • Colaboración con zonas horarias globales que puede requerir horarios no estándar ocasionales.
  • Posibilidad de viajes internacionales limitados.

 

Ubicación(s):  Canadá : Ontario : Toronto || Chile : Metropolitana : Santiago de Chile || Colombia : Bogota : Bogota || México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo || Perú : Lima : Lima || República Dominicana : Santiago : Santiago de los Caballeros || Uruguay : Montevideo : Montevideo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.

We are committed to hiring military and Veteran spouses and encourage you to identify your connection with the MSEN when reaching out to us or applying to any of our open roles.

 

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About Scotiabank

The Scotiabank Veterans Network (SVN) is committed to supporting veterans, reservists, and military spouses by recognizing and valuing their unique skills and experiences. As a military-friendly employer, Scotiabank actively promotes the integration of veterans into civilian careers by offering a wide range of employment opportunities across the Bank.  SVN plays a key role in this effort, leading initiatives such as a mentorship program designed to support both current and transitioning veterans.

The team was instrumental in driving recent enhancements to Scotiabank’s reservist leave policy and organized the inaugural Valour and Vision Expo in Q4 2024, where industry leaders pledged to support veterans entering the civilian workforce.  In February 2025, Scotiabank proudly served as the lead Banking Sponsor of the Invictus Games, an international multi-sport event that aids in the rehabilitation of wounded, injured, and ill service members—both active and retired.

Additionally, SVN hosts a variety of events throughout the year, including leadership symposiums and annual Remembrance Day ceremonies, to honor and support the military community.