Numéro de la demande: 247694 

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Diriger et superviser le groupe Risque de crédit commercial au Québec en veillant à ce que les initiatives, les plans et les stratégies d’affaires soient exécutés conformément à la réglementation ainsi qu’aux politiques et procédures internes. La cheffe ou le chef, Risque de crédit, Québec veille à ce que le portefeuille de crédit commercial de la Banque soit géré en maintenant un niveau de risque acceptable et en réduisant au minimum les pertes sur créances. La ou le titulaire approuve des demandes de crédit conformément aux limites de prêt; fait des recommandations judicieuses quant aux prêts de grande valeur et assure une gestion du portefeuille de prêts efficace et en conformité aux politiques et normes de la Banque.

Ce rôle vous convient-il ? Dans ce rôle, vous devrez 

• Diriger et favoriser au sein de son équipe une culture axée sur la clientèle afin d’approfondir les relations avec celle-ci et tirer parti de l’ensemble des relations, des systèmes et des connaissances de toute la Banque.
• Diriger une équipe d’évaluatrices et d’évaluateurs, contribuer à la croissance rentable et à la qualité du portefeuille de crédit commercial pour le Québec, veiller à la gestion efficace du portefeuille de crédit commercial en maintenant un niveau de risque acceptable. S’assurer que le rendement du portefeuille respecte l’appétence au risque de la Banque par une bonne évaluation du crédit, des contrôles rigoureux et une gestion proactive des risques.
• Effectuer une surveillance objective et un examen critique, optimiser la gestion du capital, surveiller les risques émergents et collaborer avec les unités fonctionnelles pour orienter les initiatives stratégiques. Assurer une évaluation rapide des demandes de crédit en respectant les paramètres de sélection des risques de la Banque.
• Maintenir la gestion du risque de crédit commercial pour le Québec en surveillant la qualité du portefeuille ainsi que les tendances des migrations de cotes de risques, les prêts à intérêts non comptabilisés, les rapports en retard, les révisions annuelles, etc. Relever les problèmes et prendre les mesures correctives appropriées.
• Diriger l’équipe affectée au marché intermédiaire et des comptes nationaux et assurer la responsabilité des délais généraux d’exécution, des niveaux d’effectifs, etc. Fournir à ses subordonnées directes et subordonnés directs du coaching, du soutien et des conseils concernant le crédit au besoin. Intervenir directement auprès des cheffes et chefs de groupe des Services bancaires, de leurs cheffes et chefs de groupe associé(e)s (CGA), de même qu’auprès des groupes des Services spécialisés aux entreprises et d’autres groupes des Services bancaires aux entreprises – Canada pour les questions liées aux opérations de crédit et aux formations, le cas échéant. Fournir des conseils sur les questions de crédit et collaborer avec les VP, Marché des services bancaires et les premières directrices régionales et premiers directeurs régionaux, Crédit pour les opérations et la formation, au besoin.
• Gérer le partenariat avec les Services bancaires. Bâtir de solides relations avec les équipes des Services bancaires commerciaux, du groupe Professionnels et des Services bancaires privés afin de maintenir une communication ouverte et assurer l’excellence des services. Négocier les conditions de crédit, effectuer un examen critique et proactif dans les forums de négociation et restructurer les propositions en solutions rentables pour favoriser une sélection judicieuse des risques et l’atteinte de résultats stratégiques. Conseiller les Services bancaires sur la préparation et la structuration des propositions de crédit.
• Former les leaders de demain en renforçant les capacités d’autorisation et en solidifiant les attributs du leadership dans l’ensemble de l’équipe.
• Effectuer d’autres tâches exigeant une stricte confidentialité, y compris sans s’y limiter : traiter avec discrétion des données et du matériel de nature délicate; participer à des initiatives et à des projets spéciaux ou ponctuels, sur demande des VP ou des PVP; coordonner des communications confidentielles et assurer la gestion sécurisée des données.
• Comprendre comment l’appétence au risque et la culture de gestion du risque de la Banque doivent être prises en compte dans les activités et les décisions courantes.
• Créer un environnement où son équipe recherche l’efficacité dans les activités de son secteur, en respectant les valeurs de la Banque Scotia, son Code d’éthique ainsi que les Grands principes de vente, et en assurant la convenance, le respect et l’efficacité des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d’exploitation, au risque de conformité, au risque de blanchiment d’argent, de financement d’activités terroristes et de sanctions, et au risque d’inconduite.
• Bâtir un environnement de rendement élevé et mettre en place une stratégie en matière de personnel qui attire, fidélise, perfectionne et motive les membres de l’équipe en favorisant un milieu de travail inclusif ainsi qu’en adoptant une vision et des comportements axés sur le coaching; communiquer la vision, les valeurs et la stratégie d’affaires et gérer la planification de la relève et du perfectionnement de l’équipe.

Avez-vous les compétences qui vous permettront de réussir dans ce rôle ? - Nous aimerions travailler avec vous si vous avez :

• Au moins dix ans d’expérience en analyse financière ou en évaluation du crédit.
• Études postsecondaires en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Titulaire d’une maîtrise, de préférence.
• Excellente connaissance des Services bancaires commerciaux ainsi que des politiques et procédures de crédit de la Banque.
• Compétences approfondies en matière d’analyse financière et de comptabilité, et en évaluation des risques; capacités à élaborer des propositions de financement créatives tout en ayant un bon jugement.
• Connaissance pointue des documents de garantie, des incidences juridiques et des recours.
• Solides compétences en leadership pour diriger une équipe d’approbatrices et d’approbateurs de crédit et de responsables des Services de crédit.
• Solide compréhension des marchés intermédiaires et des comptes nationaux afin de prendre des décisions relatives au crédit et suivre les tendances économiques sur le marché québécois.
• Bilinguisme (anglais et français) obligatoire et excellentes compétences en communication (à l’oral et à l’écrit).
• Capacité à prendre des décisions, souvent dans l’incertitude, et à communiquer clairement les motifs de ces décisions.

Quels sont les avantages pour vous ?

• L'opportunité de rejoindre une équipe avant-gardiste et collaborative, entourée de penseurs innovants.
• Un parcours de carrière gratifiant avec diverses possibilités de développement professionnel
• Une formation interne pour soutenir votre croissance et améliorer vos compétences
• Un environnement de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre le succès!

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs

Emplacement(s):  Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.