Location: Montreal, QC – Hybrid/On-site (4 days on-site/1 day WFH - travel to visit properties across the region required)
Language: Bilingual – Fluent in both written and spoken French and English
Background Check Requirement: Must pass a standard criminal background check; valid G driver’s license required

About the Opportunity
Are you passionate about people, leasing, and leading high-performing teams? As a Regional Leasing Manager, you’ll guide Leasing Consultants across Eastern Canada, ensuring their growth, success, and alignment with market strategies. This role is ideal for someone who thrives on coaching, inspiring teams, and fostering a collaborative, results-driven culture.

You’ll work closely with national leadership across Marketing, Revenue Management, Operations, and Asset Management to integrate leasing strategies with broader business goals. This is a chance to have a meaningful impact on portfolio growth while shaping the resident experience in dynamic rental markets. You’ll be part of a professional environment that values innovation, teamwork, and cultural awareness.

What’s In It for You
You’ll be joining a team that celebrates collaboration and professional growth, with access to mentorship and opportunities to shape regional strategies. This is a role where your leadership directly impacts team performance and resident satisfaction. You’ll work in a culture that values innovation, inclusivity, and the success of both employees and residents.

Responsibilities:

• Lead and mentor a geographically dispersed leasing team, setting goals, monitoring performance, and conducting reviews.

• Manage and coach your team, fostering a high-performance, collaborative culture.

• Collaborate with national teams to implement leasing, marketing, and operational strategies aligned with business goals.

• Oversee leasing operations, including site tours, resident assessments, open houses, renewals, and lease approvals.

• Analyze data on vacancies, traffic, rent rolls, and market trends to guide team performance and maximize occupancy.

• Build community relationships and support marketing initiatives to strengthen brand awareness.

Qualifications:

• 3-7+ years of progressive experience in leasing, property management, or regional leadership.

• Bilingual in French and English with strong communication and interpersonal skills.

• Proven ability to lead and inspire geographically dispersed teams.

• Strong analytical skills with experience in tracking KPIs, occupancy, and leasing trends.

• Self-starter with creativity, initiative, flexibility, and attention to detail.

• Familiarity with leasing platforms (Yardi, RentCafe, CRM tools) is an asset.
  
  
• Knowledge of regional rental markets and competitive property trends.

Why Partner with Altis
If you’ve never worked with a staffing agency before, don’t worry we make it easy. You’ll still engage directly with the client while we handle the logistics, provide guidance, and keep you informed every step of the way. We’ll represent your strengths, guide you through each stage of the process, and ensure the experience feels personal and transparent.

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals.

All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions.

We use AI-assisted tools to help review applications. Our team provides human review and stays involved in every step of the hiring decision. 

• Lieu : Montréal, QC – Hybride/Présentiel (4 jours sur site / 1 jour en télétravail – déplacements requis pour visiter les propriétés dans la région)
• Langue : Bilingue – Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
• Vérification des antécédents : Réussite obligatoire d’une vérification standard des antécédents ; permis de conduire valide requis

À propos du poste
Vous êtes passionné par les relations humaines, la location et le leadership d’équipes performantes ? En tant que Responsable régional de la location, vous accompagnerez les conseillers en location partout dans l’Est du Canada afin de soutenir leur développement, leur succès et l’alignement avec les stratégies du marché. Ce rôle s’adresse à quelqu’un qui excelle dans le coaching, l’inspiration d’équipes et le développement d’une culture collaborative orientée résultats.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction nationale (Marketing, Gestion des revenus, Opérations et Gestion d’actifs) pour intégrer les stratégies de location aux objectifs globaux de l’entreprise. Vous aurez l’occasion d’avoir un impact concret sur la croissance du portefeuille tout en façonnant l’expérience des résidents dans des marchés locatifs dynamiques. Vous évoluerez dans un environnement professionnel qui valorise l’innovation, le travail d’équipe et la sensibilité culturelle.

Ce que ce poste vous offre
Vous ferez partie d’une équipe qui valorise la collaboration et le développement professionnel, avec accès au mentorat et à des occasions de contribuer aux stratégies régionales. Dans ce rôle, votre leadership aura un impact direct sur la performance de l’équipe et la satisfaction des résidents. Vous évoluerez dans une culture qui valorise l’innovation, l’inclusivité et la réussite tant des employés que des résidents.

Vos responsabilités

• Vous dirigerez et encadrerez une équipe de location répartie sur plusieurs sites, en fixant des objectifs, en suivant les performances et en réalisant des évaluations.

• Vous coacherez votre équipe afin de favoriser une culture collaborative et performante.

• Vous collaborerez avec les équipes nationales pour mettre en œuvre des stratégies de location, marketing et opérationnelles alignées sur les objectifs de l’entreprise.

• Vous superviserez les opérations de location, incluant les visites de sites, l’évaluation des résidents, les portes ouvertes, les renouvellements et l’approbation des baux.

• Vous analyserez les données sur les vacants, le trafic, les états de loyer et les tendances du marché afin d’orienter la performance de l’équipe et d’optimiser le taux d’occupation.

• Vous développerez des relations avec la communauté et soutiendrez les initiatives marketing pour renforcer la notoriété de la marque.

Compétences et qualifications

• 3 à 7+ ans d’expérience progressive en location, gestion immobilière ou leadership régional.

• Bilingue français/anglais avec d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Capacité démontrée à diriger et inspirer des équipes réparties géographiquement.

• Solides compétences analytiques avec expérience dans le suivi des KPI, du taux d’occupation et des tendances de location.

• Personne proactive, créative, flexible, avec sens du détail et initiative.

• Connaissance des plateformes de location (Yardi, RentCafe, outils CRM) est un atout.

• Connaissance des marchés locatifs régionaux et des tendances de la concurrence.

Message du responsable du recrutement
« Nous cherchons quelqu’un qui sait diriger avec stratégie et empathie ; quelqu’un qui encadre et inspire son équipe tout en maintenant l’excellence opérationnelle. Si vous êtes passionné par les gens et les résultats, ce rôle est pour vous. »

Pourquoi collaborer avec Altis
Si vous n’avez jamais travaillé avec une agence de recrutement, ne vous inquiétez pas, nous simplifions le processus. Vous interagirez directement avec le client pendant que nous gérons la logistique, offrons des conseils et vous tenons informé à chaque étape. Nous mettons en valeur vos forces, vous guidons à chaque étape du processus et faisons en sorte que l’expérience soit personnelle et transparente. Nous apprécions le temps et l’effort investis par tous les candidats dans leurs candidatures.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés pour ce poste seront contactés directement. Cependant, votre profil restera considéré pour de futures opportunités correspondant à votre expérience et à vos objectifs de carrière. Tous les candidats qualifiés recevront une considération équitable pour l’emploi. Nous accueillons les personnes de tous horizons, expériences et identités, y compris celles qui s’identifient comme femmes, membres de groupes racisés, peuples autochtones, personnes en situation de handicap et communautés 2SLGBTQIA+. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez consulter notre politique en matière d’accessibilité et communiquer avec notre responsable de l’accessibilité pour toute question.

Nous utilisons des outils assistés par l’IA pour aider à l’examen des candidatures. Notre équipe effectue une révision humaine et reste impliquée à chaque étape de la décision de recrutement.

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals. All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions. Our human recruiters review all applications and always make the final hiring decision. On occasion, we also use AI-assisted tools to help review applications.