Numéro de la demande: 245237 

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

La directrice ou le directeur, Répartition d’actifs alternatifs joue un rôle décisif dans l’établissement de Gestion mondiale d’actifs Scotia en tant que chef de file en constitution de portefeuilles et en placements alternatifs.

Elle ou il contribue à la conception, au positionnement et à la promotion des actifs alternatifs (comme les produits alternatifs liquides, le capital-investissement, le crédit privé, les actifs réels et les infrastructures) dans les portefeuilles des conseillers et des clients institutionnels, à l’échelle des différents services et modes de distribution de la marque (Dynamique, Gestion de patrimoine Scotia, Tangerine, Gestion MD et Marché international).

Son rôle sert de soutien stratégique aux équipes de distribution et des produits, afin d’aider les conseillères, les conseillers et les clients à intégrer les placements alternatifs dans l’approche globale de gestion de portefeuille, pour une meilleure diversification, de meilleurs résultats et un rendement ajusté au risque qui répond aux besoins et objectifs à long terme des solutions.

La personne retenue doit avoir un sens du placement aiguisé, une conscience commerciale et d’excellentes compétences en communication, qui l’aideront à jouer son rôle de lien principal entre la plateforme de placements et les équipes de première ligne, au Canada et à l’étranger

Ce poste est-il fait pour vous ? Dans ce rôle, vous devrez :

Conseils et distribution

• Collaborer de près avec les équipes de distribution des services institutionnels et de détail pour faire la promotion des placements alternatifs et des solutions multi-actifs auprès des conseillères, des conseillers, des expertes et experts-conseils et des gestionnaires de portefeuille.
• Fournir des stratégies de portefeuilles, des analyses et des recommandations sur mesure concernant la répartition de l’actif, illustrant le rôle des placements alternatifs dans les solutions de placement en général.
• Appuyer la formation des conseillères, des conseillers et de la clientèle, au moyen de présentations, d’ateliers et de documents de vulgarisation des notions de placement complexes.
• Agir à titre de partenaire de confiance en matière de placement auprès de l’équipe des ventes, notamment en offrant des consultations sur les portefeuilles, avant et après la vente, ainsi qu’un leadership éclairé.

 Conception de portefeuilles et répartition de l’actif

• Mettre sur pied des cadres stratégiques et de répartition tactique de l’actif qui regroupent les catégories d’actifs privés et alternatifs, dans différents profils de risque.
• Concevoir des modèles de portefeuille illustrant les bienfaits des solutions alternatives pour la diversification du portefeuille, la génération de revenus et la protection contre les baisses.
• Collaborer avec les équipes de gestion des placements pour s’entendre sur les analyses de portefeuille, les hypothèses concernant les marchés et les rendements attendus à long terme.
• Employer des analyses et des outils d’analyse de cas pour alimenter les discussions sur la constitution de portefeuilles par les conseillères et conseillers.

Produits et plateformes

• Collaborer avec les équipes des placements et de la stratégie des produits pour trouver des moyens d’accroître et d’améliorer l’offre de placements alternatifs de la société.
• Donner son avis sur la façon de concevoir, de présenter et de positionner les produits afin de répondre aux besoins des conseillères, des conseillers et des clients.
• Contribuer à la création de contenu marketing et informatif sur la valeur des placements alternatifs dans les portefeuilles client.
• Assurer la cohérence et la clarté des messages de la société sur les placements alternatifs, peu importe le service.

Leadership d’opinion et représentation

• Représenter la société à titre d’experte ou d’expert en placements alternatifs et en constitution de portefeuilles, aux congrès, aux événements client et dans les forums du secteur.
• Fournir un leadership d’opinion, des livres blancs et des présentations qui affirment la perspective commerciale et les compétences en placement de la société.
• Offrir des formations et un encadrement aux équipes internes de distribution et des produits pour les aider à mieux comprendre les stratégies alternatives et leur mise en application dans les portefeuilles client.

Formation et expérience :

• Au moins 10 années d’expérience en gestion d’actifs, en conseils relatifs aux placements ou en stratégie de produits, avec spécialisation en placements alternatifs et en constitution de portefeuilles multi-actifs
• Titre de CFA ou de CAIA fortement souhaitable,
• M.B.A. ou maîtrise en finances, en économie ou dans un domaine connexe un atout

Possédez-vous les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle ? Nous aimerions travailler avec vous si vous avez :

• Excellente connaissance des marchés privés (capital-investissement, crédit privé, infrastructures et biens actifs réels) et des produits alternatifs liquides
• Capacité avérée de travailler en équipe aux fonctions de placement, de gestion des produits et de distribution
• Compétences exceptionnelles en communication et en présentation, notamment auprès de publics institutionnels et de détail
• Compétences approfondies en analyse de portefeuilles, en hypothèses relatives aux marchés et en modélisation des risques
• Pensée axée sur la clientèle : Compréhension profonde des besoins des conseillères, des conseillers, des investisseuses et des investisseurs, et capacité à transformer des notions complexes des placements en recommandations claires et concrètes
• Collaboration stratégique : Habileté à coordonner les efforts d’équipes intersectionnelles pour mettre en œuvre des solutions intégrées qui favorisent la croissance des affaires
• Savoir-faire commercial : Connaissance approfondie des dynamiques du marché, du positionnement des produits et des stratégies de mobilisation des conseillères et conseillers
• Rigueur analytique : Capacité à trouver l’équilibre entre l’appréciation qualitative et les données quantitatives dans la composition des portefeuilles
• Leadership : Crédibilité, éloquence et facilité à représenter la société, à l’interne comme à l’externe

Conditions de travail

• Milieu de travail standard (bureau) où les horaires sont souvent irréguliers. Nombre modéré de déplacements à l’intérieur du pays

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s):  Canada : Québec : Montreal || Canada : Ontario : Toronto

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.