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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ
Please note: this is a 12-month Term
This is a unique position dealing with highly confidential and sensitive operations critical to the effective and efficient administration of the WSCC. It is expected that the incumbent will provide expertise and credible delivery of services and support directly to individuals at the senior level within the organization. The incumbent is expected to have comprehensive knowledge of the political, economic, and social factors impacting WSCC governance in the NT & NU and may be asked to discern and extract, from lengthy discussions, those key elements necessary to accurately record and document meetings and other events.
The Executive Services Coordinator is accountable to the President and CEO for the day to operations of the President’s Office, and administratively reports to the Chief Governance Officer/ Senior Advisor.
Here are a few ways you will make a difference:
Providing senior corporate level operational leadership and support services within the President’s office to ensure effective operation of the President’s office and efficient processes by:
- Maintaining the electronic mail-tracking system for President’s Office correspondence.
- Prioritizing all correspondence, forwarding tasks to senior staff using a bring forward system to log, assigning
- and following up on action items.
- Coordinating all aspect of travel, and administrative support for Governance Council Members.
- Attends Senior Management and Governance Council Committee meetings to record detailed minutes.
- Recording and reconciling monthly leave and attendance reports.
What you bring to the role:
- Completed diploma in Business Management, Business Administration or equivalent.
- Five (5) years directly relevant experience in an administrative role.
- Valid Class 5 Driver’s License.
- Attention to detail in written and verbal communication skills with ability to adapt communication styles to
- accommodate different needs with tact, discretion and diplomacy.
- Excellent interpersonal skills & client service orientation to develop and maintain effective working relations
- with GC members and the Senior Management team.
- Strong strategic-thinking skills and judgment as well as the ability to research, analyze and synthesize
- multiple concepts and priorities.
- Ability to work independently on complex matters.
What we offer:
- The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
- A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,996 for Iqaluit.
- Relocation assistance.
- For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
- A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
- Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
- Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
- A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
- Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.
The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.
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Veuillez noter qu'il s'agit d'un mandat de 12 mois
poste particulier amène son titulaire à composer avec des questions délicates et très
confidentielles, dont le traitement est essentiel à l’administration efficace de la CSTIT. Il est attendu du titulaire qu’il apporte son expertise et un soutien, et qu’il assure une prestation fiable de services directement aux cadres supérieurs. On s’attend également à ce qu’il détienne une compréhension approfondie des facteurs politiques, économiques et sociaux qui influentsur la gouvernance de la CSTIT aux TNO et au Nunavut. Il peut lui être demandé de discerner et d’extraire, au cours de longues discussions, les éléments clés qui permettent de consigner et de documenter avec précision le contenu de rencontres et d’autres événements.
Le coordonnateur, Services à la haute direction, est responsable auprès de la présidence et de la direction générale de certaines activités quotidiennes du Bureau de la présidence. Sur le plan administratif, il relève du dirigeant principal de la gouvernance et conseiller principal.
Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre
mission :
Fournir des services de logistique et apporter un soutien à la haute direction au sein du bureau de la présidence pour assurer le fonctionnement efficace des activités de celui-ci et des processus connexes – plus précisément :
- maintenir le système de suivi du courrier électronique pour la correspondance du bureau de la présidence;
- classer par ordre de priorité l’ensemble de la correspondance, transmettre les tâches aux cadres supérieurs à
- l’aide d’un système d’acheminement, assigner les mesures à prendre et en faire le suivi;
- gérer tous les aspects des déplacements et du soutien administratif aux membres du Conseil de
- gouvernance (CG);
- assister aux réunions des comités du CG pour en consigner des procès-verbaux détaillés;
- rapprocher les comptes rendus mensuels des présences et des congés, et consigner ceux-ci.
Ce que vous apportez à ce poste :
- Un diplôme obtenu en gestion des affaires ou en administration des affaires ou l’équivalent
- Une expérience directement reliée d’au moins cinq ans à un poste administratif
- La possession d’un permis de conduire valide (classe 5)
- Le souci du détail en communication écrite et orale ainsi que la capacité d’adapter les styles de
- communication pour répondre à des besoins différents avec tact, discrétion et diplomatie
- D’excellentes aptitudes interpersonnelles et le sens du service à la clientèle pour établir et maintenir des
- relations de travail efficaces avec les membres du CG et l’équipe de la haute direction
- La capacité de faire preuve d’un raisonnement stratégique fort et d’un bon jugement, en plus d’aptitudes
- manifestes pour la recherche, l’analyse et la synthèse de plusieurs concepts et priorités
- La capacité de travailler de manière indépendante à des dossiers complexes
Ce que nous vous offrons:
- Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
- Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
- Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
- Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
- L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.
Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indétermi
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ᖃᐅᔨᒪᓂᐊᖅᐳᑎᑦ: ᑖᓐᓇ ᑕᖅᑭᓄᑦ ᖁᓕᓄᑦ ᐃᓱᓕᕝᕕᒃᓴᓕᒃ
ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑐᐃᓐᓇᐅᙱᑦᑐᖅ ᑕᒪᐅᖓᒥᐊᖅ ᑐᓴᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᙱᑦᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓇᖅᖢᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᔾᔨᕐᓱᕆᐊᓕᖕᓂᒃ ᐊᐅᓚᑕᐅᔾᔪᑎᓂᒃ ᐊᑐᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕈᓐᓇᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐊᐅᓚᑦᑎᔪᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓂ ᐅᑯᓄᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᒃᑯᓐᓂᒃ (WSCC). ᓂᕈᐊᕆᔭᐅᔪᖅ ᐊᔪᙱᑦᑎᐊᕋᔭᕐᑐᖅ ᐊᒻᒪ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓕᕆᔪᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐃᑲᔪᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓂᕐᓴᓂ ᑖᒃᑯᓄᖓ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ. ᓂᕈᐊᕆᔭᐅᔪᖅ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᕆᐊᖃᖅᑐᖅ ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ, ᑮᓇᐅᔭᓕᐅᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓅᖃᑎᒌᖕᓂᒃᑯᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᓂᒃ ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᒃᑯᑦ (WSCC) ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᓇᓱᒍᓐᓇᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐊᑐᓕᕈᓐᓇᕐᓗᓂ, ᐅᖃᓪᓚᖃᑎᖃᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ, ᓈᒻᒪᒃᑐᒃᑯᑦ ᐅᓂᒃᑲᐅᓯᖃᖃᑦᑕᕈᓐᓇᕐᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᑎᑎᖃᓂ ᑲᑎᒪᔾᔪᑎᖃᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᓯᖏᓐᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓂᒃ.
ᐅᓇ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᑦ ᑲᒪᔨᖓ ᓵᑕᒃᓴᐅᓂᐊᖅᑐᖅ ᐊᖓᔪᖅᑳᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᑭᒧᐊᒃᑎᖏᓐᓄᑦ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐊᐅᓚᑦᑕᕆᐊᓕᖕᓄᑦ
ᐊᖓᔪᖅᑳᖅ ᑎᑎᕋᕐᕕᖓᓂ, ᐊᒻᒪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑕᐅᔪᓂᒃ ᑎᑎᕋᕐᕕᖕᒥ ᐅᓂᒃᑳᓕᐅᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᐊᖓᔪᖅᑳᖅ ᑐᑭᒧᐊᒃᑎᖓᑦ
ᓴᓇᔨᒧᑦ/ᐊᖓᔪᖅᑳᖅ ᖃᐅᔨᒪᔨᒋᔭᐅᔪᒧᑦ.
ᐅᑯᐊ
ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:
ᑐᓂᓯᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑎᑦ ᐊᖓᔪᖅᑳᓄᑦ ᑐᙵᕕᖓᓐᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᔪᑦ ᓯᕗᓕᐅᖅᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᕐᓗᒋᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᖏᑦ
ᐃᓗᐊᓂ ᐊᖃᖓᔪᖅᑳᖅ ᑎᑎᕋᕐᕕᖓᓂ ᑕᐃᒪᓗ ᐃᖏᕐᕋᑦᑎᐊᕐᓂᐊᕐᒪᑕ ᐊᖓᔪᖅᑳᖅ ᑎᑎᕋᕐᕕᖓ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᐊᓚᔪᒥᒃ
ᐱᔭᕇᖅᐸᓪᓕᐊᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ ᐃᒪᓐᓇ:
- ᑲᒪᒋᖃᑦᑕᕐᓗᒋᑦ ᖃᕆᓴᐅᔭᒃᑯᑦ ᑎᑎᖃᐅᓯᐊᑦ ᐊᖓᔪᖅᑳᖅ ᑎᑎᕋᕐᕕᖓᓄᑦ ᑐᕌᖅᑎᑕᐅᔪᑦ.
- ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᔭᕆᐊᖃᖅᑐᑦ ᐋᕿᒃᓱᖃᑦᑕᕐᓗᒋᑦ ᑎᑎᖃᓕᒫᑦ, ᑐᓂᓯᖃᑦᑕᕐᓗᑎᑦ ᐱᔭᒃᓴᖏᓐᓂᒃ ᐊᖓᔪᖅᑳᑦ
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦ ᐊᑐᖅᓯᓗᑎᑦ ᑎᑎᕋᖅᐸᓪᓕᐊᓯᒪᔪᓂᒃ, ᑎᓕᓯᖃᑦᑕᕐᓗᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓄᐃᓕᖓᓕᕐᒪᖔᑕ
- ᖃᐅᔨᒋᐊᖃᑦᑕᕐᓗᒋᑦ ᐱᓕᕆᔭᕆᐊᖃᖅᑐᑦ.
- ᐊᐅᓚᑦᑎᓗᑎᑦ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐊᐅᓪᓚᕈᑎᓕᒫᖏᓐᓂᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᑎᑎᕋᕐᕕᖕᒥ ᐃᑲᔪᖅᑎᐅᓂᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ
- ᑲᑎᒪᔨᓂᒃ.
- ᐃᓚᐅᖃᑦᑕᕐᓗᑎᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᔩᑦ ᑲᑎᒪᔨᕋᓛᑦ ᑲᑎᒪᓕᕌᖓᑕ ᑎᑎᕋᖅᐸᓪᓕᐊᓗᒋᑦ ᑲᑎᒪᐅᑎᖏᑦ.
- ᑎᑎᕋᖅᐸᓪᓕᐊᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᒪᓕᒃᑎᓯᒪᑦᑎᐊᕐᓗᒋᑦ ᑕᕿᑕᒫᑦ ᓄᖃᖓᔾᔪᑕᐅᖃᑦᑕᖅᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕆᐊᖅᑐᑦ
- ᐊᑎᖏᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᒋᐊᓕᑦ.
ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ
ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:
- ᐃᓱᓕᑦᑎᓯᒪᓗᑎᑦ ᓯᓚᖅᑐᖅᓴᕐᕕᖕᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖁᑎᖃᕐᓂᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᖅ, ᓇᖕᒥᓂᖁᑎᖃᕐᓂᖅ
- ᑎᑎᖃᓕᕆᔾᔪᓯᖏᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓇᓕᖃᖏᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᑎᑦ.
- ᑕᓪᓕᒪᑦ (5) ᐊᕐᕌᒍᓄᑦ ᑕᐃᒪᐃᑦᑐᓕᕆᓯᒪᓗᑎᑦ ᐱᓕᕆᓯᒪᓗᒋᑦ ᑎᑎᕋᕐᕕᖕᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ.
- ᐊᑐᕈᓐᓇᖅᑐᒥ ᐊᖁᑦᑐᖅᓯᐅᑎᖃᕆᐊᓖᒃ 5-ᒥ.
- ᐃᒃᐱᒋᑦᑎᐊᕐᓗᒋᑦ ᑭᓱᑯᓗᓕᒫᑦ ᖃᐅᔨᒪᑦᑎᐊᕐᓗᒋᑦ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᖃᓪᓚᒍᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᑎᑦ
- ᐃᓕᑦᑎᐊᕈᓐᓇᕐᓗᒋᑦ ᑐᓴᐅᑎᓕᕆᔾᔪᑕᐅᔪᑦ ᐃᓂᖃᕐᑎᑦᑎᓂᐊᕋᕕᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᑭᙴᒪᒋᔭᐅᔪᓂᒃ
- ᐋᕿᑦᑎᐊᖅᓯᒪᒋᐊᓕᖕᓄᑦ, ᐊᓯᒥᓄᑦ ᐱᓯᒪᓂᖃᙱᑦᑐᑦ ᖃᐅᔨᒪᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᒪᔨᐅᑦᑎᐊᕐᓗᑎᒃ
- ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᑦᑎᐊᕐᓗᑎᑦ.
- ᐱᐅᓂᖅᐹᖑᓗᓂ ᐃᓄᑦᑎᐊᕙᐅᓃᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᒋᐊᓕᖕᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᖃᑦᑕᕐᓗᑎᑦ ᐋᕿᒃᓯᓯᒪᓂᐊᕋᕕᑦ
- ᐊᒻᒪᓗ ᐋᕿᑦᑎᐊᖅᓯᒪᐃᓐᓇᕐᓗᒋᑦ ᐊᑑᑎᖃᖅᑐᒥᒃ ᓴᓇᖃᑎᒌᖕᓂᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᔨᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ
- ᐊᖓᔪᖅᑳᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᖃᑎᒌᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᒃᑐᑦ.
- ᓴᙱᔫᓗᑎᑦ ᐋᕿᒃᓯᒪᔾᔪᑎᒃᓴᓂᒃ ᐸᕐᓇᐅᑎᓂᒃ-ᐃᓱᒪᖃᑦᑕᕐᓗᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓱᒪᓕᐅᕆᑦᑎᐊᖃᑦᑕᕐᓗᑎᑦ
- ᖃᐅᔨᓴᑦᑎᐊᖃᑦᑕᕐᓗᑎᑦ, ᓇᓗᓇᕈᓐᓃᑦᑎᐊᕐᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑲᑎᖓᑦᑎᐊᖅᑎᑦᑎᓗᑎᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐅᓄᖅᑐᓂᒃ
- ᑕᖏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᒋᐊᖃᖅᑐᑦ.
- ᓴᓇᔪᓐᓇᕐᓗᒋᑦ ᐃᓄᑑᔾᔪᑎᓗᒋᑦ ᐱᔭᕐᓂᙱᑦᑑᑎᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑑᑎᑦ ᐱᔾᔪᑕᐅᔪᑦ.
ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ
- ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ
ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
- ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕᒃ $3,700 (ᔭᓗᓇᐃ) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ 22,996 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
- ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
- ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐃᖃᓗᖕᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓄᑦ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ
- ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ
ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
- ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ
ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
- ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ
ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
- ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐱᖅᖁᓯᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᖃᓇᐃᔭᖅᑎᖃᖅᑐᑦ ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᓂᒃ ᐊᓯᐊᙳᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ
ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᓯᒪᔭᐃᑦ ᐃᓅᓯᖕᓂᑦ.
- ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ
ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ.
ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.
ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐱᓇᓱᒃᑐᑦ ᓇᓗᓇᐃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᑕᐅᓂᐊᕐᒪᑕ
ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂ.
ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ
ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.
ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ
ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.
