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The Manager, Policy, Procedure, and Regulations is responsible for managing four distinct operating areas within the Workers’ Safety and Compensation Commission: 1) policy development and research, 2) procedures development 3) regulations review 4) Codes of Practice development.
The incumbent is involved in and leads policy and procedures development by providing professional advice, informed analysis and support to the WSCC, its Senior Management Team and Governance Council on a broad range of program and policy issues under the Northwest Territories and Nunavut Workers’ Compensation Acts, Safety Acts, Mine Health and Safety Acts, and Explosive Use Acts, in support of the WSCC’s Vision, Mission and Values. Within the regulations review function, the manager leads the review and development of regulatory initiatives related to the mandate of the WSCC. This role also supports Prevention Services in the review and development of Codes of Practice under occupational health & safety legislation.
Here are a few ways you will make a difference:
- Managing the development, approval and implementation of the Comprehensive Policy Review Plan (CPRP), Administrative Policy Review Plan (APRP), ongoing policy development priorities and policy stakeholder engagement process.
- Participating in inter jurisdictional policy activities and provides WSCC’s position and perspective on policies and programs to internal and external stakeholders.
- Managing the development of procedural documentation to support the standardization of work, training for service delivery, continuous business improvement and system controls.
- Developing and manage the Regulatory Review Plan.
- Managing the development and review of Codes of Practice under the Safety Acts and Occupational Health and Safety Regulations, at the direction of the Chief Safety Officer.
- Providing overall management of staff and resources for the Policy, Procedure, and Regulations unit.
What you bring to the role:
- A Bachelor’s degree in a related discipline combined with a minimum of five years of progressive experience in a combination of policy and program development, and legislative development. A minimum of three years of management/supervisory experience is required. Related education includes, but is not limited to, political science, public administration, economics, and business administration.
- Experience with workers’ compensation and occupational health and safety is an asset.
What we offer:
- The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
- A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,996 for Iqaluit.
- Relocation assistance.
- For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
- A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
- Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
- Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
- A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
- Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.
The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.
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Le ou la titulaire du poste participe à l’élaboration de politiques et de procédures, et assure une direction à cet égard en fournissant des conseils professionnels, des analyses éclairées et un soutien à la WSCC, à son équipe de la haute direction et au Conseil de gouvernance relativement à un vaste éventail de questions touchant des programmes et des enjeux auxquels s’appliquent les Lois sur l’indemnisation des travailleurs, les Lois sur la sécurité, les Lois sur la santé et la sécurité dans les mines et les Lois sur l’usage des explosifs des Territoires du Nord-Ouest (TNO) et du Nunavut, à l’appui de la vision, de la mission et des valeurs de la WSCC. Dans ses fonctions liées à l’examen des lois, il ou elle dirige l’examen et l’élaboration d’initiatives réglementaires liées au mandat de la WSCC. Il ou elle apporte également un soutien aux Services de prévention dans l’examen et l’élaboration de codes de pratique en vertu des dispositions législatives sur la santé et la sécurité au travail.
Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:
- Gestion de l’élaboration, de l’approbation et de la mise en œuvre du Plan détaillé de révision des politiques (PDRP), du Plan administratif de révision des politiques (PARP), des priorités courantes en matière d’élaboration de politiques et du processus de consultation des intervenants en ce qui a trait aux politiques
- Participation aux activités relevant des politiques intergouvernementales et communication aux intervenants internes et externes de la position et du point de vue de la WSCC sur les politiques et les programmes
- Gestion des documents de procédures pour appuyer la normalisation du travail, la formation sur la prestation de services, l’amélioration continue des activités et les mesures de contrôle
- Élaboration et gestion du plan d’examen des règlements
- Gestion de l’élaboration et de l’examen des codes de pratique en vertu des Lois sur la sécurité et des Règlements sur la santé et la sécurité au travail, sous la direction l’agent de la sécurité en chef
- Gestion générale du personnel et des ressources de l’équipe de Politiques, procédures et règlements
Ce que vous apportez à ce poste:
- Un baccalauréat dans une discipline connexe de même qu’une expérience progressive d’au moins cinq ans dans divers domaines touchant l’élaboration de politiques, de programmes et de lois, et d’au moins trois ans en gestion ou en supervision – une discipline connexe s’entend d’études en sciences politiques, en administration publique, en économie et en administration des affaires.
- Une expérience dans le domaine de l’indemnisation des travailleurs ou de la santé et de la sécurité au travail constitue un atout.
- Les combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année d’expérience directe équivaut à une année d’études, ou une année d’études équivaut à une année d’expérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines
Ce que nous vous offrons:
- Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
- Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
- Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
- Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
- L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.
Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.
