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The General Counsel/Manager of Legal plays a pivotal role in shaping the legal and strategic direction of the Workers’ Safety and Compensation Commission (WSCC). This position is responsible for overseeing all legal matters impacting WSCC operations, ensuring compliance with legislation, and safeguarding the organization's integrity and reputation.
In this dynamic role, the General Counsel delivers high-level legal services—ranging from in-depth research to proactive legal advice—across all WSCC divisions. The successful candidate will lead the management of all litigation, including third-party and internal legal disputes, while providing trusted counsel to the President, Governance Council, and senior leadership on complex, sensitive, and often ambiguous legal and policy issues.
This is an exceptional opportunity for a legal leader to influence policy, mitigate risk, and ensure legal excellence across an organization dedicated to protecting workers and promoting safe workplaces.
Here are a few ways you will make a difference:
- Providing senior level legal services and advice regarding the WSCC’s operations in NT and NU.
- Planning, managing, directing, controlling, and monitoring the work of the Legal Unit.
- Acting as a committee member on various committees that may be established to coordinate and manage special projects or programs.
What you bring to the role:
- A Bachelor of Law degree, with a minimum of 5 years of progressive experience in administrative law and corporate governance environment.
- Membership in both the Law Society of the NWT and the Law Society of Nunavut are required. Can hold one membership with the other in progress.
What we offer:
- The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
- A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,996 for Iqaluit.
- Relocation assistance.
- For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
- A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
- Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
- Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
- A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
- Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.
The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.
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L’avocat(e) général(e) / gestionnaire des affaires juridiques joue un rôle clé dans l’orientation juridique et stratégique de la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT). Cette personne est responsable de superviser l’ensemble des questions juridiques ayant une incidence sur les opérations de la CSTIT, en veillant à la conformité avec la législation en vigueur et à la protection de l’intégrité et de la réputation de l’organisation.
Dans ce rôle dynamique, l’avocat(e) général(e) fournit des services juridiques de haut niveau — allant de la recherche approfondie à des conseils juridiques proactifs — à toutes les divisions de la CSTIT. La personne retenue dirigera la gestion de tous les litiges, y compris ceux impliquant des tiers ou relevant de différends internes, tout en agissant comme conseiller(ère) de confiance auprès de la présidence, du Conseil de gouvernance et de la haute direction sur des enjeux juridiques et stratégiques complexes, délicats et souvent ambigus.
Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un(e) professionnel(le) chevronné(e) du droit d’avoir une influence directe sur l’élaboration des politiques, de contribuer à la gestion des risques et de promouvoir l’excellence juridique au sein d’un organisme engagé à protéger les travailleurs et à favoriser des milieux de travail sécuritaires.
Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:
- En tant que juriste de la WSCC, l’avocat(e) général(e) fournit des services et des conseils juridiques aux échelons supérieurs au sujet des activités de la Commission aux TNO et au Nunavut.
- En tant qu’avocat(e) général(e) et gestionnaire des services juridiques, le ou la titulaire du poste a la responsabilité première en ce qui a trait à la planification, à la gestion, à la direction, à la supervision et au suivi du travail de l’unité Droit et conformité.
- Agir comme membre de divers comités établis pour coordonner ou gérer des projets spéciaux ou des programmes.
Ce que vous apportez à ce poste:
- Un baccalauréat en droit ainsi qu’une expérience acquise de façon progressive d’au moins cinq ans en droit administratif et dans un environnement axé sur la gouvernance organisationnelle;
- L’affiliation à la fois au Barreau des Territoires du Nord-Ouest et au Barreau du Nunavut.
- Les combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année d’expérience directe équivaut à une année d’études, ou une année d’études équivaut à une année d’expérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines
Ce que nous vous offrons:
- Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
- Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
- Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
- Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
- L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.
Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.
