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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ

Here are a few ways you will make a difference:

• Identifying priorities for the strategic development of the Comprehensive Policy Review Plan (CPRP), Administrative Policy Review Plan (APRP).
  
• Leading the implementation of Comprehensive Policy Review Plan (CPRP), Administrative Policy Review Plan (APRP).
  
• Leading and providing expert advice on the policy consultation and engagement process.
  
• Implementing the Regulatory Review Plan.
  
• Participating in inter jurisdictional policy activities and provides WSCC’s position and perspective on policies and governing legislation to internal and external stakeholders.
  
• Conducting evaluation and performance measurement of implemented policies to ensure increased accountability and compliance across WSCC programs and services.
   

What you bring to the role:

• A Bachelor’s Degree in a related field combined with five years of progressive experience in policy and/or legislative development. Related education includes, but is not limited to, political science, public administration, economics, and business administration.
  
• Experience with workers’ compensation or OHS policy and legislation is an asset.
   

What we offer:

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
  
• A Northern Living Allowance of $3,700 (NT) or $22,996 (NU).
  
• Relocation assistance.
  
• For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
  
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
  
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
  
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
  
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
  
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
  

Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis.  For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

L’analyste principal(e) des politiques doit fournir des conseils et des analyses stratégiques sur une grande variété de questions relatives à des politiques et à des dispositions législatives à la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC), à la présidence de celle-ci, à l’équipe de la haute direction et au Conseil de gouvernance. Il ou elle dirige l’établissement des priorités, la gestion et l’élaboration des politiques et des directives ainsi que la rédaction de notes de synthèse et de documents décisionnels de la WSCC. Travaillant dans le cadre des Lois sur l’indemnisation des travailleurs, des Lois sur la sécurité, des Lois sur la santé et la sécurité dans les mines, des Lois sur l’usage des explosifs et des Lois sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée, le ou la titulaire de ce poste doit élaborer une grande variété de documents complexes pour la haute direction et le Conseil de gouvernance et collaborer à leur rédaction afin de soutenir les décisions qui ont une incidence sur l’ensemble des intervenants de la WSCC. Par ailleurs, il ou elle siège au comité regroupant des professionnels spécialisés dans les politiques de commissions des accidents du travail de tout le Canada afin de contribuer aux réflexions sur les questions émergentes qui ont une incidence sur les lois et les politiques en matière d’indemnisation des travailleurs et de santé et sécurité au travail (SST), d’en assurer un suivi et de veiller à l’adoption de mesures connexes.

Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre mission :

• Établir les priorités pour la préparation du Plan détaillé de révision des politiques (PDRP) et du Plan administratif de révision des politiques (PARP)
  
• Diriger la mise en œuvre du PDRP et du PARP
  
• Assurer la prestation de conseils d’experts sur le processus de consultation et de participation à l’élaboration de politiques
  
• Mettre en œuvre le plan d’examen des règlements
  
• Participer à des activités liées à des politiques intergouvernementales et communiquer aux intervenants internes et externes la position et le point de vue de la WSCC sur les politiques et les lois régissant celle-ci
  
• Mener des évaluations et mesurer le rendement des politiques mises en œuvre afin d’assurer une responsabilité et une conformité accrues dans l’ensemble des programmes et services de la WSCC
  

Ce que vous apportez à ce poste :

-          un baccalauréat dans un domaine connexe, combiné avec une expérience progressive de cinq ans dans l’élaboration de politiques et de dispositions législatives – des domaines d’études connexes comprennent, sans s’y limiter, les sciences politiques, l’administration publique, l’économie et l’administration des affaires;

Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
  
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
  
• Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
  
• L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
  
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
  
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
  
• L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
  
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
  

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.

ᐊᖓᔪᖅᑲᐅᑎᐅᓂᖅᓴᖅ ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᔨ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᑐᖅ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᒃᓴᓄᑦ ᐊᑐᐊᒐᐃᑦ ᒥᒃᓵᓄᑦ ᐅᖃᐅᔾᔪᑎᔨᐅᕙᒡᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᕙᒡᓗᓂ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂᒃ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂ ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒨᖓᔪᓂᒃ ᐅᑯᓄᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓄᑦ (WSCC), ᐊᖓᔪᖅᑳᖓᓄᑦ, ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓄᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ. ᐊᖓᔪᖅᑲᐅᑎᐅᓂᖅᓴᖅ ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᔨ ᑲᒪᔨᓪᓚᑦᑖᖑᕙᒡᓗᓂ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓂᕐᒧᑦ, ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑕᐅᓂᖏᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐊᑐᐊᒐᖏᓐᓄᑦ, ᑎᓕᓯᔾᔪᑎᖏᓐᓄᑦ, ᑎᑎᕋᕆᐊᙵᖅᑕᐅᓂᖏᑦ ᖃᓄᐃᑦᑐᖃᓚᐅᖅᑎᓪᓗᒍ ᑎᑎᕋᖅᑕᐅᓯᒪᔪᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓱᒪᓕᐅᕈᑎᓄᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑏᑦ. ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᕐᓗᓂ ᒪᓕᒐᒃᓴᓄᑦ ᐋᖅᑭᒃᓯᒪᓂᐅᔪᓄ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᒧᑦ ᐋᓐᓂᖅᑐᖅᓯᐅᑎᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᒪᓕᒐᓂᒃ, ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᑦ ᐱᖁᔭᖅ, ᐅᔭᕋᖕᓂᐊᕐᕕᖕᓂ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᑦ ᐱᖁᔭᑦ, ᖄᖅᑕᔫᓄᑦ ᐱᖁᔭᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᐱᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒥᒃ ᑐᓴᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᓴᐳᔾᔨᓯᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᑐᓴᐅᒪᔭᐅᔭᕆᐊᖃᙱᑦᑐᓄᑦ ᐱᖁᔭᖅ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᖅ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᔭᕆᐊᖃᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᐊᔾᔨᒌᙱᕈᓘᔭᖅᑐᓄᑦ ᓇᓗᓇᖅᑐᓄᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓪᓗᐊᑕᕐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᖁᓪᓗᒋᑦ ᐃᓱᒪᓕᐅᕈᑎᖏᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓂᒃ (WSCC) ᐱᖃᖃᑕᐅᔪᓂᒃ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᖅ ᐃᒃᓯᕚᖃᑕᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥᐅᑕᐅᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓄᑦ ᑲᑎᒪᔨᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᒧᑦ ᐋᓐᓂᖅᑐᖅᓯᐅᑎᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᑲᑎᒪᔨᖏᓐᓄᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓄᑦ ᐱᓕᕆᔨᓪᓚᕇᑦ ᑲᓇᑕᒥ ᐃᑲᔫᑎᖃᖁᓪᓗᒋᑦ, ᖃᐅᔨᓴᐃᓐᓇᕐᓗᑎᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᓴᖅᑭᑉᐸᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᐱᓇᐃᓗᑕᓂᒃ ᐊᒃᑐᐃᓲᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᓇᔾᔭᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ (OHS) ᒪᓕᒐᒃᓴᓄᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓄᓪᓗ.

ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:

-          ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᑦᑕᕆᐊᓕᖕᓂ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᒃᓴᓕᕆᓂᒃᑯᑦ ᐅᑯᓂᖓ ᑕᒪᒃᑭᐅᒪᔪᒥ ᐊᑐᐊᒐᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᔭᐅᓂᖓᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᓄᑦ (CPRP), ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᔭᐅᓂᖓᓂ ᐸᕐᓇᐅᑎᒥᒃ (APRP).

-          ᓯᕗᓕᐅᕐᑎᐅᓗᓂ ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐅᑯᓂᖓ ᑕᒪᒃᑭᐅᒪᔪᒥ ᐊᑐᐊᒐᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᔭᐅᓂᖓᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᓄᑦ (CPRP), ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᔭᐅᓂᖓᓂ ᐸᕐᓇᐅᑎᒥᒃ (APRP).

-          ᓯᕗᓕᐅᕐᑎᐅᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᔨᐅᓗᓂ ᖃᐅᔨᒪᓂᒃᑯᑦ ᐊᑐᐊᒐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᓕᐅᖃᑎᒌᒍᑎᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ.

-          ᐊᑐᓕᖅᑎᓪᓗᒍ ᐱᖁᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᐊᕈᑎᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᑦ.

-          ᐃᓚᐅᖃᑕᐅᓂᕐᒥ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥᐅᑕᐅᖃᑎᒌᙱᑦᑐᓄᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓄᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓴᖅᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᖃᓄᐃᓕᖓᓂᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᖏᓐᓂᓪᓗ ᐊᑐᐊᒐᕐᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᓄᓪᓗ ᐱᖁᔭᒃᓴᒥᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥᓂ ᓯᓚᑖᓂᓗ ᐱᖃᖅᑎᐅᖃᑕᐅᔪᓄᑦ.

-          ᖃᐅᔨᓴᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᐊᖃᖅᑐᓂ ᖃᐅᔨᓴᖅᐸᓪᓗᓂ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂ ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᓂᒃᑯᑦ ᑲᒪᒋᔭᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒋᐊᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᖏᓐᓂᒃ.

ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:

-          ᐸᐃᑉᐹᖅᑖᕐᓯᒪᓗᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᕌᓂᒃᓯᒪᓂᕐᒥ ᑕᐅᒪᖔᖓᔪᓂᒃ ᐊᕐᕌᒍᓂ ᑕᓪᓕᒪᓂ ᐱᓕᕆᐊᖃᓕᒪᓗᓂ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂ ᐊᒻᒪ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᒪᓕᒐᓕᕆᓂᕐᒥ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᓂᕐᒥᒃ. ᐃᓚᒋᔭᖓᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᖓᓂ ᐃᓚᖃᖅᐳᖅ, ᑭᓯᐊᓂ ᑭᒡᓕᖃᕐᓇᓂ, ᑲᑎᒪᔨᐅᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒥ, ᐃᓄᓕᒫᓄᑦ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ, ᑮᓇᐅᔾᔭᒃᓴᓂᐅᔪᒥ, ᐊᒻᒪ ᓇᖕᒥᓂᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᓪᓚᕝᕕᓕᕆᓂᕐᒧᑦ.

-          ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᕐᓂᑰᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᒧᑦ ᐋᓐᓂᖅᑐᖅᓯᐅᑎᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᓇᔾᔭᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ (OHS) ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᒃ ᒪᓕᒐᒃᓴᓂᓪᓗ ᐊᑲᐅᓇᔭᖅᑐᖅ.
 

ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:

-          ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.