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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ

• Performs quality assurance checks and verifies the accuracy of information documented by Assessment Representatives.
  
• Reviews Employer Payroll Statements to determine if additional information is required.
  
• Develops and recommends the annual Assessment and Classification Review Plan and schedule of employers to be reviewed to the Manager, Employer Services.
  
• Verifies employer’s operational description with on-site observations and/or investigations to ensure reasonableness of classification.
  
• Analyze and provide employer claims cost summaries.
  

What you bring to the role:

• A business Administration diploma and two (2) years of related experience at an officer level
  
• Ability to recognize when operational descriptions and varied operational activities require further investigation
  
• Analytical, problem solving and customer service skills
  
• Knowledge of basic financial and accounting principles
   

What we offer:

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
  
• A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,996 for Iqaluit.
  
• Relocation assistance.
  
• For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
  
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
  
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
  
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
  
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
  
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
  

Criminal Record Check:Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis.  For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

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Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre mission :

• Effectuer des vérifications de l’assurance de la qualité et assurer l’exactitude des données documentées par les représentants en évaluation
  
• Examiner les relevés de masse salariale des employeurs afin de déterminer s’il y manque des renseignements.
  
• Élaborer le plan annuel d’évaluation et d’examen des classifications, formuler des recommandations et préparer le calendrier des évaluations des employeurs en vue d’un examen par le gestionnaire, Services aux employeurs.
  
• Vérifier la description des activités des employeurs par rapport aux observations sur place ou aux conclusions d’enquêtes pour assurer la vraisemblance de la classification
  
• Analyser les coûts des réclamations des employeurs et en produire des sommaires
  

Ce que vous apportez à ce poste :

• Un diplôme en administration des affaires et une expérience connexe de deux (2) ans à un poste d’agent(e)
  
• La capacité de reconnaître quand des activités et des descriptions opérationnelles variées nécessitent un examen plus approfondi
  
• Des aptitudes pour l’analyse, la résolution de problèmes et le service à la clientèle
  
• Une connaissance des principes financiers et comptables fondamentaux
  
• Les combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année d’expérience directe équivaut à une année d’études, ou une année d’études équivaut à une année d’expérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines
  

Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
  
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
  
• Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
  
• L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
  
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
  
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
  
• L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
  
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
  

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.

• ᖃᐅᔨᓇᓱᓚᐅᖅᐸᒃᖢᑎᒃ ᐱᓕᕆᐊᖃᑦᑎᐊᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᕙᒃᖢᑎᒃ ᑕᒻᒪᕐᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᑎᑎᕋᐅᓯᐅᕙᓪᓕᐊᔪᑦ ᐆᒧᖓ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᔾᔪᑎᓂᒃ ᑲᒪᔨᐅᔪᓄᑦ.
  
•  ᕿᒥᕐᕈᐊᖅᐸᒃᖢᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑭᓕᐅᑎᒋᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᑕᒪᑐᒧᖓ ᑐᓴᐅᒪᒃᑲᓐᓂᕆᐊᖃᕐᒪᖔᑕ
  
• ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐃᓱᒪᓕᐅᕆᕙᒡᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᔾᔾᔪᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓂᕐᒧᑦ ᕿᒥᕐᕈᐊᕈᑎᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐋᖅᑭᒃᓯᕙᒡᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᑦ ᖃᖓᒃᑯᑦ ᕿᒥᕐᕈᐊᖅᑕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᐊᕐᓂᖏᓐᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒧᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓄᑦ.
  
• ᓇᓗᓇᐃᕐᓯᕙᒡᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᐅᑉ ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᐸᓪᓕᐊᔭᖏᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᖏᓐᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᖃᐅᔨᓴᕐᓗᑎ ᓇᓗᓇᐃᔭᕐᓯᒪᔪᑦ ᑕᐃᒪᓐᓇᐅᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑕ.
  
• ᖃᐅᔨᓇᓱᒃᐸᒡᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓂᒃ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕈᑎᓄᑦ ᐊᑭᓕᐅᑎᓄᑦ ᐅᓂᒃᑳᓂ.
  

ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:

• ᓇᖕᒥᓂᖅ ᐱᓕᕆᐊᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐊᕐᕌᒎᖕᓂ ᒪᕐᕉᖕᓂ (2) ᑕᒪᐅᖔᖓᔪᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᓕᒪᓗᓂ ᑎᑎᕋᕐᕕᒃᒥ
  
• ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ ᐊᒻᒪ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᒃᑲᓐᓂᕆᐊᓕᖕᓂ
  
•  ᑲᓄᖅᑑᕈᓐᓇᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᓈᒻᒪᙱᓕᐅᕈᑎᓂ ᐋᕿᒃᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑕᐅᔪᓂ ᑲᒪᒋᔭᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ
  
• ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᑉᐸᓪᓕᐊᓂᖏᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᐅᔪᓂᒃ
  

ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ

• ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
  
•   ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕᒃ $3,700 (ᔭᓗᓇᐃ) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ 22,996 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
  
• ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
  
• ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐃᖃᓗᖕᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓄᑦ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ
  
• ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
  
• ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
  
• ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
  
• ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐱᖅᖁᓯᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᖃᓇᐃᔭᖅᑎᖃᖅᑐᑦ ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᓂᒃ ᐊᓯᐊᙳᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᓯᒪᔭᐃᑦ ᐃᓅᓯᖕᓂᑦ.
  
• ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
  

ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.

ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐱᓇᓱᒃᑐᑦ ᓇᓗᓇᐃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᑕᐅᓂᐊᕐᒪᑕ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂ.

ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.