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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ

Here are a few ways you will make a difference:

• Assisting with proper management of information assets throughout the WSCC.
  
• Assisting in the quality control of WSCC records.
  
• Providing information retrieval services.
  
• Providing information management asset migration via digitization and ECMS.
  

What you bring to the role:

• Completion of a high school diploma, with one year of related work experience in a government setting. The incumbent will be required to take applicable records management training opportunities.
   

What we offer:

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
  
• A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,996 for Iqaluit.
  
• Relocation assistance.
  
• For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
  
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
  
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
  
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
  
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
  
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
  

Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis.  For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:

• Contribuer à la bonne gestion des actifs informationnels dans l’ensemble de la WSCC
  
• Faciliter le contrôle de la qualité des documents de la WSCC
  
• Fournir des services d’extraction de l’information
  
• Assurer la migration des actifs informationnels par la numérisation et le système de gestion électronique de documents
  

• Diplôme d’études secondaires et une année d’expérience de travail connexe dans un milieu gouvernemental – le ou la titulaire devra suivre les formations pertinentes en gestion des documents.
  

• Les combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année d’expérience directe équivaut à une année d’études, ou une année d’études équivaut à une année d’expérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines
   

Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
  
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
  
• Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
  
• L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
  
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
  
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
  
• L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
  
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
  

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.

ᑎᑎᕋᐅᓯᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂ ᑎᑎᕋᖅᑎ ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᕐᑐᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᑎᑎᕋᕐᕕᖏᓐᓂ ᐃᑲᔪᕐᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓂ ᑎᑎᕋᐅᓯᐅᕙᓪᓕᐊᔪᑦ ᐱᓕᕆᐊᕆᔭᐅᕙᓪᓕᐊᓂᖏᑦᑎᒍᑦ ᒪᓕᒃᓯᒪᓗᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᒐᕙᒪᒃᑯᑦ (GNWT) ᒪᓕᒐᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐊᑐᐊᒐᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᖏᓐᓂ. ᓂᕈᐊᕆᔭᐅᔪᖅ ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᕋᔭᕐᑐᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᑎᑎᕋᐅᓯᕆᔭᐅᕙᓪᓕᐊᔪᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓱᒪᓕᐅᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑕᒪᐅᖓᒥᐊᖅ ᑐᓴᐅᒪᔭᐅᑎᙱᓪᓗᒋᑦ ᐱᓕᕆᐊᕆᔭᐅᕙᓪᓕᐊᔪᑦ ᒪᐅᓇ ᒪᓕᒐᕐᑎᒍᑦ, ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᑉᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒨᖓᔪᑎᒍᑦ.

ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:

–    ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᒃᑯᑦ ᑐᓴᐅᒪᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ ᐅᑯᑎᒎᓇᖅ ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᕐᑐᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC).

–    ᐃᑲᔪᖅᐸᒡᓗᓂ ᑲᒪᒋᔭᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓂᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᑎᑎᕋᐅᓯᕆᕙᓪᓕᐊᔭᖏᓐᓂᒃ.

–    ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᑎᓗᓂ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒥ ᑎᑎᕋᕐᓯᒪᔪᕕᓂᕐᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓕᕆᔨᓂᒃ.

–    ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒨᖓᔪᓂᒃ ᐊᓯᐊᓄᑦ ᐋᖅᑭᒃᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ ᐊᒻᒪ ᐅᑯᐊ ECMS.

ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:

–    ᐃᓕᓐᓂᐊᕌᓂᒃᓯᒪᓗᓂ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑎᖃᕐᓗᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᐊᓗᒃᒥᑦ, ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᓈᖓᔪᓂ ᐱᓕᕆᐊᖃᓂᑰᓗᓂ ᒐᕙᒪᓕᕆᓂᒃᑰᖓᔪᓂ. ᓂᕈᐊᕆᔭᐅᔪᖅ ᐊᔪᕈᓐᓃᕐᓴᕈᓐᓇᕐᓗᓂ ᑎᑎᕋᐅᓯᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒨᖓᔪᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᒐᒃᓴᖅᑕᖃᓕᕌᖓᑦ.
 

ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:

–    ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.

–    ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕ $3,700 ᔭᓗᓇᐃᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ $22,996 ᐃᖃᓗᖕᓂ.

–    ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.

–    ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᖃᓗᖕᓂ – ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.

–    ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.

–    ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.

–    ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.

–    ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.

–    ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.

ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.

ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ.

ᐊᔾᔨᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅ: ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᑯᑦ ᓲᕐᓗ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓐᓇᖅᑐᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕐᓗᓂ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ.

ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.

ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.

ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᓐ ᐋᓐᓂᐊᖅᑖᕆᔭᐅᔭᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᕈᑎᐅᔭᑦᑐᓂᒃ. ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᕗᑦ ᐃᒪᐃᑦᑑᕗᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᑎᑦᑎᓯᒻᒫᑦ ᐱᔾᔪᑎᖃᙱᑦᑐᒥ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᑲᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐸᖅᑭᓂᐅᔪᒥ ᐋᓐᓂᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ. ᐊᑐᐊᒐᕆᔭᕗᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖃᑕᐅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᒪᑐᐃᖓᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᒥ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᒥᑦ.